Browsing by Author "Pastrana, Guillermo"
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- JIEEfectos del desplazamiento laboral y reasignación en el mercado laboral durante el COVID-19En esta investigación se estudian los efectos de la pérdida de empleo sobre los ingresos de las personas trabajadoras. Utilizamos un algoritmo de agrupación para ordenar a las personas trabajadores en tipos según su estabilidad laboral y eficiencia en la búsqueda de empleo. Nuestros resultados muestran una persistente reducción del ingreso laboral para aquellas personas que experimentan una separación laboral, relativo a aquellas que logran mantener su empleo. Además, los resultados muestran que la persistencia es más prolongada durante recesiones. Las personas trabajadoras desplazadas se trasladan a empresas más productivas y con mejor remuneración, especialmente aquellos tipos con un potencial de ingresos inicialmente más alto y con antecedentes de estabilidad laboral. No obstante, las personas trabajadoras también se mueven hacia ocupaciones con salarios más bajos. Los hallazgos sugieren que se deben considerar los cambios en las características del trabajo en lugar de las características del empleador para explicar las pérdidas de ingresos y la reasignación laboral después de la pandemia.
- Job Displacement Effects and Labor Market Sorting During COVID-19Este documento estudia los efectos de la pérdida de empleo de los trabajadores. Con datos administrativos detallados de Costa Rica, utilizamos un algoritmo de agrupación para ordenar a los trabajadores en tipos según su estabilidad laboral y eficiencia en la búsqueda de empleo. Nuestros resultados muestran que el desplazamiento laboral conduce a pérdidas de ingresos persistentes para los trabajadores, particularmente durante las recesiones económicas como la pandemia de COVID-19. Los trabajadores desplazados se trasladan a empresas más productivas y con mejor remuneración, especialmente aquellos tipos con un potencial de ingresos inicialmente más alto y con antecedentes de estabilidad laboral. No obstante, los trabajadores también se mueven hacia ocupaciones con salarios más bajos. Los hallazgos sugieren que se deben considerar los cambios en las características del trabajo en lugar de las características del empleador para explicar las pérdidas de ingresos y la reasignación laboral después de la pandemia.