Efectos del desplazamiento laboral y reasignación en el mercado laboral durante el COVID-19
| dc.creator | Slon-Montero, Pablo | |
| dc.creator | Garita-Garita, Jonathan | |
| dc.creator | Pastrana, Guillermo | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-15T17:09:15Z | |
| dc.date.available | 2025-01-15T17:09:15Z | |
| dc.date.created | 2023-11-27 | |
| dc.description | En esta investigación se estudian los efectos de la pérdida de empleo sobre los ingresos de las personas trabajadoras. Utilizamos un algoritmo de agrupación para ordenar a las personas trabajadores en tipos según su estabilidad laboral y eficiencia en la búsqueda de empleo. Nuestros resultados muestran una persistente reducción del ingreso laboral para aquellas personas que experimentan una separación laboral, relativo a aquellas que logran mantener su empleo. Además, los resultados muestran que la persistencia es más prolongada durante recesiones. Las personas trabajadoras desplazadas se trasladan a empresas más productivas y con mejor remuneración, especialmente aquellos tipos con un potencial de ingresos inicialmente más alto y con antecedentes de estabilidad laboral. No obstante, las personas trabajadoras también se mueven hacia ocupaciones con salarios más bajos. Los hallazgos sugieren que se deben considerar los cambios en las características del trabajo en lugar de las características del empleador para explicar las pérdidas de ingresos y la reasignación laboral después de la pandemia. | |
| dc.description.abstract | En esta investigación se estudian los efectos de la pérdida de empleo sobre los ingresos de las personas trabajadoras. Utilizamos un algoritmo de agrupación para ordenar a las personas trabajadores en tipos según su estabilidad laboral y eficiencia en la búsqueda de empleo. Nuestros resultados muestran una persistente reducción del ingreso laboral para aquellas personas que experimentan una separación laboral, relativo a aquellas que logran mantener su empleo. Además, los resultados muestran que la persistencia es más prolongada durante recesiones. Las personas trabajadoras desplazadas se trasladan a empresas más productivas y con mejor remuneración, especialmente aquellos tipos con un potencial de ingresos inicialmente más alto y con antecedentes de estabilidad laboral. No obstante, las personas trabajadoras también se mueven hacia ocupaciones con salarios más bajos. Los hallazgos sugieren que se deben considerar los cambios en las características del trabajo en lugar de las características del empleador para explicar las pérdidas de ingresos y la reasignación laboral después de la pandemia. | |
| dc.identifier.uri | https://repositorioinvestigaciones.bccr.fi.cr/handle/20.500.12506/494 | |
| dc.jornadaInvestigacion | true | |
| dc.jornadaInvestigacion.year | 2023 | |
| dc.jornadaInvestigacion.youtube | https://www.youtube.com/watch?v=yqKpFHQ40cc&t=2520s | |
| dc.relation | https://repositorioinvestigaciones.bccr.fi.cr/handle/20.500.12506/383 | |
| dc.rights.accessRights | Open Access | |
| dc.rights.spa | Acceso abierto | |
| dc.title | Efectos del desplazamiento laboral y reasignación en el mercado laboral durante el COVID-19 |
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