Desempeño de las firmas y desigualdad salarial
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En muchos países de la Organización para la Cooperación y Desarrollo Económicos (OCDE) el bajo crecimiento de la productividad ha coincidido con el aumento de la desigualdad. El distanciamiento en los salarios y las brechas de productividad entre empresas pueden haber contribuido a ambos desarrollos. Es por eso que, la OCDE analiza la función de las empresas en la desigualdad salarial utilizando un conjunto de datos de firmas y trabajadores armonizados entre países.
El principal hallazgo del estudio es que, en promedio entre países, los cambios en la dispersión del salario promedio entre empresas explican aproximadamente la mitad de los cambios en la desigualdad salarial general. Dos tercios de estos cambios en la desigualdad salarial entre empresas se explican por cambios en la prima salarial relacionada con la productividad, que refleja el pago de las empresas a sus trabajadores por encima de los salarios comunes del mercado. El tercio restante se puede atribuir a los cambios en la composición de la fuerza laboral, incluida la clasificación de trabajadores altamente calificados en empresas que ofrecen remuneraciones más altas.
Se concluye que las empresas cumplen una función importante en explicar la desigualdad salarial, ya que una parte significativa de los salarios se determinan por el desempeño de la empresa, en lugar de estar exclusivamente determinados por las características de los trabajadores.
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https://repositorioinvestigaciones.bccr.fi.cr/handle/20.500.12506/449