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dc.creatorLankester-Campos, Valerie
dc.creatorSandoval-Alvarado, Catalina
dc.date.accessioned2021-07-15T17:10:54Z
dc.date.available2021-07-15T17:10:54Z
dc.identifier.urihttps://repositorioinvestigaciones.bccr.fi.cr/handle/20.500.12506/350
dc.descriptionIn recent years there has been an increase in income inequality in Costa Rica. This technical note shows the study of the relationship between-firm wage inequality and firm productivity for the country under the framework of the OECD LinkEED project. The analysis was carried out using an empirical procedure provided by the OECD with a dataset from the Costa Rican Central Bank that matches employer-employee data in the period 2006 to 2017. The results indicate that wage inequality slightly increased in Costa Rica between 2006 and 2017. The results also show that of this increase 36% was due to between-firm dispersion. This increase seems to be completely explained by an increase of differences in the workforce composition between firms, while the dispersion between firms due to factors related to firm wage premia was decreased. The estimates of the pass-through of firm productivity to wages was around 0.05%.
dc.description.abstractEn los últimos años ha habido un aumento de la desigualdad de los ingresos en Costa Rica. Esta nota técnica estudia la relación entre la desigualdad salarial entre firmas y la productividad de las empresas en el país, en el marco del proyecto LinkEED de la OCDE. El análisis se llevó a cabo utilizando un procedimiento empírico proporcionado por la OCDE con una base de datos del Banco Central de Costa Rica que vinculada información entre empleadores y empleados en el período 2006 a 2017. Los resultados indican que la desigualdad salarial aumentó levemente en Costa Rica entre 2006 y 2017. El 36% de ese aumento se debió a la dispersión salarial entre empresas. Esto parece explicarse completamente por un aumento de las diferencias en la composición de la fuerza laboral entre empresas, mientras que la dispersión entre empresas debido a factores relacionados con el premio salarial que pagan las empresas se redujo. Además, se estimó que, en este periodo, el traspaso de la productividad de las firmas a los salarios fue de alrededor de 0,05%.
dc.format.extent28 paginas: gráficas, tablas
dc.format.mimetypeapplication/pdf
dc.language.isoeng
dc.publisherBanco Central de Costa Rica
dc.rights.urihttp://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/
dc.subjectDesigualdad salarial
dc.subjectPrima salarial
dc.subjectProductividad laboral
dc.subjectComposición de la fuerza de trabajo
dc.titleWage inequality and firm productivity: analysis with employer-employee data
dc.title.alternativeDesigualdad salarial y productividad de las firmas: análisis con datos de empresas y trabajadores
dc.typeDiscussion Papers
dc.rights.ccAtribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional
dc.rights.accessRightsOpen Access
dc.subject.jelJ24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity
dc.subject.jelJ31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials
dc.subject.jelspaJ24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajo
dc.subject.jelspaJ31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salariales
dc.subject.keywordWage Inequality
dc.subject.keywordWage Premium
dc.subject.keywordLabor Productivity
dc.subject.keywordWorkforce Composition
dc.rights.spaAcceso abierto
dc.type.spaNotas Técnicas
dc.type.hasversionPublished version
dc.audienceResearchers
dc.audienceStudents
dc.audienceTeachers
dc.audiencePolicymakers


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