Wage inequality and firm productivity: analysis with employer-employee data

Lankester-Campos, Valerie; Sandoval-Alvarado, Catalina

Wage inequality and firm productivity: analysis with employer-employee data

dc.audience	Researchers	es_ES
dc.audience	Students	es_ES
dc.audience	Teachers	es_ES
dc.audience	Policymakers	es_ES
dc.creator	Lankester-Campos, Valerie
dc.creator	Sandoval-Alvarado, Catalina
dc.date.accessioned	2021-07-15T17:10:54Z
dc.date.available	2021-07-15T17:10:54Z
dc.description	In recent years there has been an increase in income inequality in Costa Rica. This technical note shows the study of the relationship between-firm wage inequality and firm productivity for the country under the framework of the OECD LinkEED project. The analysis was carried out using an empirical procedure provided by the OECD with a dataset from the Costa Rican Central Bank that matches employer-employee data in the period 2006 to 2017. The results indicate that wage inequality slightly increased in Costa Rica between 2006 and 2017. The results also show that of this increase 36% was due to between-firm dispersion. This increase seems to be completely explained by an increase of differences in the workforce composition between firms, while the dispersion between firms due to factors related to firm wage premia was decreased. The estimates of the pass-through of firm productivity to wages was around 0.05%.	es_ES
dc.description.abstract	En los últimos años ha habido un aumento de la desigualdad de los ingresos en Costa Rica. Esta nota técnica estudia la relación entre la desigualdad salarial entre firmas y la productividad de las empresas en el país, en el marco del proyecto LinkEED de la OCDE. El análisis se llevó a cabo utilizando un procedimiento empírico proporcionado por la OCDE con una base de datos del Banco Central de Costa Rica que vinculada información entre empleadores y empleados en el período 2006 a 2017. Los resultados indican que la desigualdad salarial aumentó levemente en Costa Rica entre 2006 y 2017. El 36% de ese aumento se debió a la dispersión salarial entre empresas. Esto parece explicarse completamente por un aumento de las diferencias en la composición de la fuerza laboral entre empresas, mientras que la dispersión entre empresas debido a factores relacionados con el premio salarial que pagan las empresas se redujo. Además, se estimó que, en este periodo, el traspaso de la productividad de las firmas a los salarios fue de alrededor de 0,05%.	es_ES
dc.format.extent	28 paginas: gráficas, tablas	es_ES
dc.format.mimetype	application/pdf	es_ES
dc.identifier.uri	https://repositorioinvestigaciones.bccr.fi.cr/handle/20.500.12506/350
dc.language.iso	eng	es_ES
dc.publisher	Banco Central de Costa Rica	es_ES
dc.rights.accessRights	Open Access	es_ES
dc.rights.cc	Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0 Internacional	*
dc.rights.spa	Acceso abierto	es_ES
dc.rights.uri	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-sa/4.0/	*
dc.subject	Desigualdad salarial	es_ES
dc.subject	Prima salarial	es_ES
dc.subject	Productividad laboral	es_ES
dc.subject	Composición de la fuerza de trabajo	es_ES
dc.subject.jel	J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity	es_ES
dc.subject.jel	J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials	es_ES
dc.subject.jelspa	J24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajo	es_ES
dc.subject.jelspa	J31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salariales	es_ES
dc.subject.keyword	Wage Inequality	es_ES
dc.subject.keyword	Wage Premium	es_ES
dc.subject.keyword	Labor Productivity	es_ES
dc.subject.keyword	Workforce Composition	es_ES
dc.title	Wage inequality and firm productivity: analysis with employer-employee data	es_ES
dc.title.alternative	Desigualdad salarial y productividad de las firmas: análisis con datos de empresas y trabajadores	es_ES
dc.type	Discussion Papers	es_ES
dc.type.hasversion	Published version	es_ES
dc.type.spa	Notas Técnicas	es_ES

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