Wage inequality and firm productivity: analysis with employer-employee data
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Banco Central de Costa Rica
Abstract
En los últimos años ha habido un aumento de la desigualdad de los ingresos en Costa Rica.
Esta nota técnica estudia la relación entre la desigualdad salarial entre firmas y la
productividad de las empresas en el país, en el marco del proyecto LinkEED de la OCDE. El
análisis se llevó a cabo utilizando un procedimiento empírico proporcionado por la OCDE
con una base de datos del Banco Central de Costa Rica que vinculada información entre
empleadores y empleados en el período 2006 a 2017. Los resultados indican que la
desigualdad salarial aumentó levemente en Costa Rica entre 2006 y 2017. El 36% de ese
aumento se debió a la dispersión salarial entre empresas. Esto parece explicarse
completamente por un aumento de las diferencias en la composición de la fuerza laboral
entre empresas, mientras que la dispersión entre empresas debido a factores relacionados
con el premio salarial que pagan las empresas se redujo. Además, se estimó que, en este
periodo, el traspaso de la productividad de las firmas a los salarios fue de alrededor de
0,05%.
Description
In recent years there has been an increase in income inequality in Costa Rica. This technical
note shows the study of the relationship between-firm wage inequality and firm
productivity for the country under the framework of the OECD LinkEED project. The analysis
was carried out using an empirical procedure provided by the OECD with a dataset from the
Costa Rican Central Bank that matches employer-employee data in the period 2006 to 2017.
The results indicate that wage inequality slightly increased in Costa Rica between 2006 and
2017. The results also show that of this increase 36% was due to between-firm dispersion.
This increase seems to be completely explained by an increase of differences in the
workforce composition between firms, while the dispersion between firms due to factors
related to firm wage premia was decreased. The estimates of the pass-through of firm
productivity to wages was around 0.05%.
Códigos JEL
J24 - Capital humano; Cualificación; Elección de ocupación; Productividad del trabajo; J31 - Nivel y estructura salarial; Diferencias salariales
JEL codes
J24 - Human Capital; Skills; Occupational Choice; Labor Productivity; J31 - Wage Level and Structure; Wage Differentials
Keywords
Desigualdad salarial, Prima salarial, Productividad laboral, Composición de la fuerza de trabajo
Keywords
Wage Inequality; Wage Premium; Labor Productivity; Workforce Composition
Identifiers
https://repositorioinvestigaciones.bccr.fi.cr/handle/20.500.12506/350